{"id":32632,"date":"2026-07-08T12:06:19","date_gmt":"2026-07-08T10:06:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=32632"},"modified":"2026-07-15T10:03:34","modified_gmt":"2026-07-15T08:03:34","slug":"lavoro-e-salute-mentale-una-interazione-importante-ancora-da-sviluppare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=32632","title":{"rendered":"Lavoro e salute mentale. Una interazione importante ancora da sviluppare"},"content":{"rendered":"

\u201cTrova un lavoro che ti piace fare e non dovrai<\/em><\/p>\n

mai lavorare un giorno in vita tua\u201d.<\/em><\/p>\n

(Confucio)<\/em><\/p>\n

Il lavoro<\/em><\/strong> non \u00e8 solo fatica, ma anche gratificazione personale e di gruppo: una buona riconoscenza di quello che si fa e produce \u00e8 data anche da uno status positivo<\/em><\/strong> a livello di salute mentale<\/em><\/strong>. \u00c8 per\u00f2 un tipo di salute che viene spesso considerata poco anche a livello di produttivit\u00e0<\/em><\/strong>, per poi portare a sostenere costi rilevanti a livello impresario, lavorativo e sanitario<\/em><\/strong>.<\/p>\n

L\u2019EWCS<\/a> (European Working Conditions Survey), nella sua ultima edizione del 2024 che indaga le condizioni lavorative degli occupati europei, ha studiato ulteriormente il rapporto tra salute e lavoro<\/em><\/strong> come negli ultimi cinque anni. Ha evidenziato i dati di 35 Paesi europei e riguardato oltre 36 mila occupati dipendenti.<\/p>\n

Il WHO-5<\/a>, questionario dell\u2019OMS<\/em><\/strong> riguardante lo stato di benessere<\/em><\/strong>, si compone di cinque domande inerenti il benessere psicologico delle ultime due settimane considerate, con un punteggio da zero a cento. Un rischio importante di depressione<\/em><\/strong> \u00e8 dato da un punteggio sotto la soglia di cinquanta; per quanto riguarda i dati del disturbo depressivo in Europa, il 19,6 % dei lavoratori era interessato dal fenomeno nel 2010, per poi scendere al 15,6 % nel 2015 e stabilendosi al 15,8 % nel 2024. Si evidenzia come un individuo su sei ne sia comunque interessato, anche se le statistiche non sono peggiorate nel tempo.<\/p>\n

Altro discorso vale per il disturbo di stampo ansioso<\/em><\/strong>, considerato nell\u2019ultimo anno, contrassegnato da un processo di crescita rilevante. Nel 2010 ci si attesta sull\u20198,6%, nel 2015 al 14,7% per poi terminare nel 2024 con il 20,7%. Le donne sono pi\u00f9 soggette a questo genere di disturbo rispetto alla controparte maschile, con una percentuale del 25% contro il 16% degli uomini. I dati sono quasi triplicati in circa quindici anni, passando dal 6,4% del 2010 al 20,9% del 2024, per quanto riguarda la fascia di et\u00e0 16-29 anni.<\/p>\n

Tra le varie fasce d\u2019et\u00e0<\/em><\/strong> si pu\u00f2 notare come, mentre la concezione del disturbo di stampo depressivo sia rimasta pressoch\u00e9 stabile, quella di stampo ansioso sia pi\u00f9 che raddoppiata e questo potrebbe essere un fattore di preoccupazione per la salute mentale di chi lavora.<\/p>\n

Ma come pensare questa situazione? \u00c8 presto detto, ma occorre compiere una distinzione sulle diverse scale di valutazione. Il WHO-5<\/em><\/strong> \u201ccattura\u201d stati depressivi persistenti e si occupa del benessere psicologico relativizzato in un arco temporale ben preciso. L\u2019indicatore di ansia<\/em><\/strong>, invece, pensa soprattutto alla percezione personale di chi vive la difficolt\u00e0 psicologica considerata, anche senza essere in presenza di una diagnosi clinica. Ricordando come si possa essere ansiosi senza essere depressi, il primo tipo di disturbo pu\u00f2 essere toccato anche da difficolt\u00e0 strutturali, come l\u2019aumento del carico di lavoro interno e la successiva \u201cpesantezza\u201d percepita a livello mentale. Tutto questo discorso \u00e8 stato fatto per esprimere, in particolare, un concetto che a molti non risulta: ansia e depressione non sono in contraddizione ma, molte volte, sono due facce della stessa medaglia.<\/p>\n

Grazie ai Job Quality Indices<\/a> (JQI), presi dall\u2019EWCS sopracitato nel sito Eurofound, si pu\u00f2 studiare in maniera migliore il rapporto tra impiego e salute mentale<\/em><\/strong>. Sono indici di riferimento standard (utilizzati anche da Eurostat) che riassumono, su una scala da 0 a 100, gli ambiti fisici e psicosociali<\/em><\/strong> del lavoro che si svolge. Tra quelli fisici<\/em><\/strong> si possono trovare gli orari seguiti e l\u2019ambiente in cui si lavora, mentre tra quelli psicosociali<\/em><\/strong> si pu\u00f2 ricercare il concetto di stress lavorativo e le prospettive future nell\u2019impiego considerato. Per ci\u00f2 che riguarda la media degli otto indici dei Job Quality Indices<\/em><\/strong>, il quadro varia fortemente: si passa da una condizione pressoch\u00e9 buona nelle prospettive future personali (74,2\/100) a una posizione estremamente negativa per quanto se ne veda sul concetto di stress lavorativo (55,7\/100).<\/p>\n

Senza dubbio una cosa \u00e8 certa: osservando i risultati dei rapporti tra gli indici propriamente intesi e i dati ottenuti, a migliori condizioni di lavoro conseguono tassi pi\u00f9 bassi di depressione e ansia<\/em><\/strong>. Lo stress lavorativo e il carico lavorativo<\/em><\/strong> ha una maggiore incidenza per il disturbo di tipo ansioso<\/em><\/strong>; per la depressione<\/em><\/strong>, invece, l\u2019ambiente sociale<\/em><\/strong> in cui ci si trova fa molto insieme al supporto di amici e colleghi, ad esempio.<\/p>\n

Avendo notato come le dimensioni psicosociali siano particolarmente importanti al fine dello studio condotto, si pu\u00f2 anche dedurre come un minor benessere del lavoratore infici anche sul benessere dell\u2019azienda e sul suo rendimento<\/em><\/strong>. Anche il fattore et\u00e0<\/em><\/strong> \u00e8 compresente al discorso, perch\u00e9 chi ha un\u2019et\u00e0 pi\u00f9 avanzata riscontra maggiormente sintomi depressivi, mentre l\u2019ansia \u00e8 aumentata come dato in tutte le fasce d\u2019et\u00e0 considerate.<\/p>\n

La salute mentale del lavoratore, infine, non \u00e8 soltanto uno status sociale<\/em><\/strong> ma, soprattutto, un elemento indispensabile a cui fare attenzione non solo per rendere di pi\u00f9, ma anche per avere impiegati pi\u00f9 soddisfatti di ci\u00f2 che fanno ogni giorno.<\/p>\n

Per approfondimenti:<\/p>\n

La salute mentale \u00e8 anche una questione di politica economica<\/a><\/p>\n

Test WHO-5<\/a><\/p>\n

EWCS 2024<\/a><\/p>\n

Job Quality Indices<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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