{"id":31068,"date":"2026-01-14T11:53:14","date_gmt":"2026-01-14T10:53:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=31068"},"modified":"2026-01-14T11:53:14","modified_gmt":"2026-01-14T10:53:14","slug":"la-visione-del-lavoro-secondo-i-millennials-e-la-generazione-z-tra-richieste-e-bisogni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=31068","title":{"rendered":"La visione del lavoro secondo i Millennials e la Generazione Z, tra richieste e bisogni"},"content":{"rendered":"

Da qualche tempo ci chiediamo se vi siano delle motivazioni di carattere generale che spieghino perch\u00e9 si sta configurando una vera e propria emergenza salute mentale tra i giovani. Le ricerche che a livello internazionale confermano che la salute mentale non sia una questione individuale ma che rimandi a contraddizioni e criticit\u00e0 quasi universali sono sempre pi\u00f9 numerose. Una ricerca della Gallup ci fornisce qualche elemento rispetto alla questione del lavoro.<\/p>\n

Giovani e lavoro: un connubio particolare, quasi antitetico. C\u2019\u00e8 chi li definisce \u201csfaticati e pigri\u201d perch\u00e9 \u00e8 sempre pi\u00f9 alta la percentuale di coloro che non lavorano e non studiano, i cosiddetti NEET <\/em><\/strong>(“Not in Education, Employment, or Training”). Molti, invece, sono persone che non riescono a trovare un impiego, nonostante la buona volont\u00e0 e il tempo impiegato nello studio.<\/p>\n

Ma andiamo con ordine.<\/p>\n

L\u2019edizione di quest\u2019anno della ricerca Gallup State of the Global Workplace<\/a> ha evidenziato un netto cambiamento di intenzioni negli obiettivi lavorativi di Millennials<\/em><\/strong>, i nati tra il 1981 e il 1996, e la Generazione Z<\/em><\/strong>, quelli nati negli anni tra il 1997 e il 2012. Queste due generazioni di ragazzi desiderano, a quanto pare, un rilevante equilibrio tra il tempo libero e quello dedicato al proprio impiego, cos\u00ec da impegnarsi per raggiungerlo.<\/p>\n

Nel 72% dei casi, infatti, ai giovani non basta pi\u00f9 il famoso \u201cposto fisso\u201d tanto decantato dalle generazioni precedenti: ci vuole, soprattutto, un luogo dove esprimersi e generare dei risultati di un certo livello.<\/p>\n

I lavoratori pi\u00f9 giovani (under 35) tendono, sempre secondo questo studio, a sperimentare stress, tristezza, rabbia e solitudine.<\/strong><\/p>\n

L\u2019ambito lavorativo, in sintesi, non si pone come \u201cla parte centrale\u201d<\/em> della propria esistenza ma, piuttosto, come una delle tante sezioni di cui quest\u2019ultima si compone. Tutto ci\u00f2 che non garantisce benessere reale, coerenza con i propri valori e stabilit\u00e0 economica<\/em><\/strong>, \u00e8 escluso a prescindere dal ventaglio delle proprie scelte.<\/p>\n

Se anche soltanto uno dei tre elementi sopracitati \u00e8 mancante, allora, aumentano concetti vissuti come il turnover<\/em><\/strong> (cambio di personale in azienda), lo stress e il non sentirsi parte dell\u2019ambiente in cui si lavora.<\/em><\/strong><\/p>\n

In un\u2019altra ricerca, il Deloitte Global 2025 Gen Z e Millennial Survey<\/a>, sono tre i fattori in equilibrio che permettono la felicit\u00e0 e la stabilit\u00e0 lavorativa: sicurezza finanziaria, costo della vita e work with meaning<\/em><\/strong>, ovvero con un senso e significato. Per quanto riguarda il confronto con il 2024 e il primo fattore studiato, si pu\u00f2 notare come il 48% della Gen Z e il 46% dei Millennials non si sentano al sicuro sotto il punto di vista economico. Anche il costo della vita ha un effetto rilevante, perch\u00e9 1 persona su 3 riesce con difficolt\u00e0 a coprire le spese mensili e circa met\u00e0 della percentuale totale vive di pagamento mensile in pagamento mensile. Per il terzo e ultimo fattore, quello riguardante l\u2019equilibrio lavoro\/tempo libero<\/em><\/strong>, la quasi totalit\u00e0 di entrambe le generazioni ritiene importante che il proprio impiego abbia un significato, nonostante un lavoratore su 4 non rispecchi questo suo equilibrio tra valori personali e mansione.<\/p>\n

Nello studio del Randstad Workmonitor 2025<\/a>, \u00e8 chiaro come la percentuale delle persone giovani disposte a cambiare lavoro in caso di difficolt\u00e0 o disagio sia aumentata in maniera importante, dal 27% al 57%.<\/p>\n

I concetti di flessibilit\u00e0<\/em><\/strong> e il costruire rapporti stabili e duraturi con i propri colleghi<\/em><\/strong> \u00e8 alla base degli obiettivi della Generazione Z, insieme a quello del poter decidere in maniera personale quando iniziare e quando terminare la propria giornata lavorativa.<\/p>\n

La Gen Z si aspetta, inoltre, che il datore di lavoro sia collaborativo<\/em><\/strong> e in grado di creare attorno a s\u00e9 un ambiente sano, con doti come l\u2019intelligenza emotiva, il saper motivare e ispirare, oltre all\u2019empatia e all\u2019attenzione verso le esigenze altrui.<\/em><\/strong><\/p>\n

Un altro fattore importante da considerare, stavolta in negativo, \u00e8 che in Italia solo un lavoratore su 10 si considera pienamente soddisfatto dell\u2019azienda in cui lavora e della mansione che ricopre; altro dato a sfavore \u00e8 che il tasso di emigrazione dei neolaureati \u00e8 pi\u00f9 che raddoppiato.<\/p>\n

Alla fine dei conti, comunque, le nuove generazioni hanno ben chiaro ci\u00f2 che vogliono e cosa rifiutano in ambito lavorativo; resta la difficolt\u00e0 di riuscire a trovare o costruire una prospettiva lavorativa. Un problema che riguarda anche pi\u00f9 specificamente i giovani con problemi di salute mentale e che anzi pu\u00f2 incidere negativamente sulla stessa, mortificando la possibilit\u00e0 di immaginare il proprio futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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