{"id":25800,"date":"2024-07-29T11:26:39","date_gmt":"2024-07-29T09:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=25800"},"modified":"2025-07-09T12:00:14","modified_gmt":"2025-07-09T10:00:14","slug":"stress-ed-ergonomia-lavorativa-la-motivazione-perduta-dellenergia-da-ritrovare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=25800","title":{"rendered":"Stress ed ergonomia lavorativa: la motivazione perduta dell\u2019energia da ritrovare"},"content":{"rendered":"<p>La societ\u00e0 di consulenza statunitense che ogni anno stila un dossier dedicato al mondo del lavoro a livello globale, intitolato <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">State of the Global Workplace<\/a>, anche quest\u2019anno ha pubblicato il suo rapporto annuale, il report Gallup.<\/p>\n<p>I dati che vengono fuori indicano che il coinvolgimento globale dei lavoratori nella loro professione \u00e8 ai minimi storici, pari al 23%, un dato che sale negli Stati Uniti e in Canada al 33%, ma che\u00a0in Italia crolla all\u20198%\u00a0(ed era addirittura al 5 lo scorso anno. Pi\u00f9 bassi di noi, in classifica, solo Francia e Lussemburgo).<\/p>\n<p>In questa indagine \u00e8 stato analizzato un campione di oltre due milioni di dipendenti in tutto il mondo, coprendo un\u2019area di ben 160 paesi. Ci\u00f2 che si \u00e8 evinto \u00e8 che la maggior parte dei lavoratori lotta giornalmente per ottenere delle minime forme di gratificazione e la loro insoddisfazione influisce direttamente sulla produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Infatti, osservando il report, si scopre che un lavoratore su quattro si sente isolato ed \u00e8 attivamente impegnato a ostacolare la propria azienda. Il 25% degli italiani si definisce attivamente disimpegnato, si oppone cio\u00e8 concretamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali, un dato di dieci punti percentuali sopra alla media europea.<\/p>\n<p>Vi \u00e8 inoltre un basso livello di engagement. In Europa, il 72% dei lavoratori si definisce \u00ab<em>not engaged<\/em>\u00bb mentre il 16%<strong> \u00ab<\/strong><em>actively disengaged<\/em>\u00bb cio\u00e8 impegnato attivamente a sabotare l\u2019azienda in cui lavora. Il 49% dei dipendenti europei vive in conflitto con il proprio lavoro e il 37% sperimenta stress.<\/p>\n<p>Il rapporto Gallup ha analizzato anche lo stato di salute mentale dei lavoratori di tutto il mondo. I dati ci dicono che il 62% dei dipendenti non si sente coinvolto dall\u2019impresa in cui opera, il 41% sperimenta stress e il 22% si sente triste sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>Sono maggiormente sottoposti a sperimentare la solitudine i lavoratori che lavorano da remoto. I dati dell\u2019area europea sono pi\u00f9 incoraggianti rispetto a quelli del resto del mondo. Infatti, mentre in Europa questo sentimento \u00e8 percepito nel 14% dei lavoratori, nel resto del mondo sono il 20% i dipendenti che sperimentano la solitudine.<\/p>\n<p>\u00c8 stata realizzata una classifica della tristezza nella quale l\u2019Italia si colloca al 3 posto dopo Cipro e Regno Unito, il 25% dei lavoratori italiani prova tristezza ogni giorno e il 41% pensa di lasciare l\u2019azienda e sta attivamente cercando un altro lavoro, ma solo il 32% pensa che, rispetto alla situazione lavorativa nella propria citt\u00e0 o regione, questo sia un buon momento per trovare lavoro.<\/p>\n<p>Un altro aspetto che non crea benessere nell\u2019ambiente lavorativo \u00e8 la mancanza di adeguate opportunit\u00e0 di crescita. Infatti solo il 32% dei dipendenti ritiene che nel proprio ambiente di lavoro vi siano opportunit\u00e0 di fare carriera e percorsi di apprendimento continuo che possano aumentare la motivazione.<\/p>\n<p>\u00c8 determinante per la motivazione e per creare engagement nei propri dipendenti il ruolo del manager, anche se sono proprio loro a soffrire di pi\u00f9 rispetto ai non manager. E\u2019 stato riscontrato che le organizzazioni con manager coinvolti tendono ad avere un numero maggiore di dipendenti coinvolti, migliorando cos\u00ec i risultati organizzativi e i profitti.<\/p>\n<p>Un altro potente motivatore per i dipendenti \u00e8 il riconoscimento, infatti, nonostante programmi di riconoscimento significativi e regolari aumentano il morale e potenziano le prestazioni, solo il 26% dei dipendenti ritiene di ricevere un riconoscimento adeguato rispetto al proprio lavoro.<\/p>\n<p>Per ogni azienda, \u00e8 fondamentale tenere presente i dati pubblicati nel report Gallup in modo da interrogarsi sugli aspetti che possono essere migliorati e potenziati all\u2019interno del proprio gruppo di lavoro, questo porterebbe dei benefici non solo ai dipendenti ma anche all\u2019azienda stessa, di conseguenza a una maggiore produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Per approfondimenti:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ipsoa.it\/magazine\/report-gallup-2024-lavoratori-ancora-troppo-insoddisfatti\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IPSOA<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.corriere.it\/economia\/lavoro\/24_giugno_14\/lavoratori-stressati-un-italiano-su-4-si-sente-isolato-e-tenta-di-sabotare-la-propria-azienda-lo-studio-88bebbcc-4da9-436f-a83b-df24aa6d5xlk.shtml?refresh_ce\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corriere della sera<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La societ\u00e0 di consulenza statunitense che ogni anno stila un dossier dedicato al mondo del lavoro a livello globale, intitolato State of the Global Workplace, anche quest\u2019anno ha pubblicato il&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":25801,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[260],"tags":[207],"class_list":["post-25800","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-studi-e-ricerche","tag-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - 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