{"id":25185,"date":"2024-05-08T11:30:56","date_gmt":"2024-05-08T09:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=25185"},"modified":"2025-10-29T12:15:13","modified_gmt":"2025-10-29T11:15:13","slug":"le-nuove-linee-guida-oms-per-la-salute-mentale-a-lavoro-soluzioni-per-manager-e-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=25185","title":{"rendered":"Le nuove Linee Guida OMS per la salute mentale al lavoro: soluzioni per manager e dipendenti"},"content":{"rendered":"

Le Linee Guida dell\u2019Organizzazione Mondiale della Sanit\u00e0 sulla promozione della salute mentale al lavoro sono una base fondamentale per moderare gli interventi di benessere al fine di migliorare la propria organizzazione lavorativa. Esse sono state pubblicate il 28 settembre del 2022 e cercano di combattere i disagi causati dalla pandemia, come la Great Resignation<\/em> e il Quiet Quitting<\/em>.<\/p>\n

Si stima che il 15% degli adulti in et\u00e0 lavorativa<\/strong> soffra di un disturbo mentale: la depressione<\/strong> e l\u2019ansia<\/strong> causano la perdita di un trilione di dollari<\/strong> all\u2019anno nell\u2019ambito dell\u2019economia globale, a causa della perdita di produttivit\u00e0. Spesso chi soffre di problemi di salute mentale viene allontanato dai posti di lavoro: quando invece \u00e8 proprio il lavoro stesso un ottimo deterrente<\/strong> per le crisi dati dai suddetti disturbi, oltre a essere un grande aiuto<\/strong> per il recupero della propria salute mentale.<\/p>\n

Le linee guida si concentrano sugli adulti di et\u00e0 superiore ai 18 anni, che svolgono un lavoro retribuito, formale o informale. Le linee guida non affrontano gli interventi per il personale militare o persone esposte a lavoro forzato, tratta e la schiavit\u00f9 moderna, oltre che il lavoro minorile. Sono inclusi i lavoratori con professioni che possono esporre a eventi traumatici o pericolosi<\/strong> come i soccorritori, gli operatori sanitari e quelli umanitari. Le raccomandazioni per questi gruppi selettivi di persone a rischio possono essere applicabili ad altre occupazioni che rischiano di danneggiare la salute mentale nell\u2019ambito lavorativo.<\/p>\n

La struttura delle linee guida OMS \u00e8 costituita da tre obiettivi progressivi<\/strong>, pensati proprio per creare un ambiente di lavoro che consenta a ciascuno di esprimersi al meglio (enabling environment<\/em>):<\/p>\n

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  1. L\u2019organizzazione del lavoro possa tutelare la salute mentale delle persone (prevenzione dei rischi psicosociali<\/strong>);<\/li>\n
  2. Il lavoro possa potenziare le risorse individuali e collettive necessarie per raggiungere uno stato di benessere duraturo (promozione della salute<\/strong>);<\/li>\n
  3. Il lavoro possa includere e valorizzare le minoranze che sono oggetto di discriminazione (supporto e inclusione<\/strong>).<\/li>\n<\/ol>\n

    Il testo delle linee guida \u00e8 accessibile, unico e completo: cerca inoltre di unire tutte le migliori pratiche attuate dalle aziende nell\u2019ambito della salute mentale al lavoro. Sono sei<\/strong> le aree di azione<\/strong> in cui ogni azienda dovrebbe impegnarsi per garantire un ambiente lavorativo sano e non dannoso per chi vi \u00e8 all\u2019interno:<\/p>\n