{"id":24165,"date":"2024-02-06T15:29:47","date_gmt":"2024-02-06T14:29:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=24165"},"modified":"2025-07-10T16:17:30","modified_gmt":"2025-07-10T14:17:30","slug":"societa-condannata-a-risarcimento-nei-confronti-di-una-dipendente-per-straining","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.salutementale.net\/?p=24165","title":{"rendered":"Societ\u00e0 condannata a risarcimento nei confronti di una dipendente per Straining"},"content":{"rendered":"

Da Studio Cataldi abbiamo letto di questa vicenda che vorremmo esplorare insieme. Per l’articolo completo cliccare qui<\/a>.<\/p>\n

Un dirigente di azienda viene denunciato per aver costretto una dipendente a una dieta ferrea e all’uso di clisteri per poter rientrare in una taglia pi\u00f9 piccola.<\/p>\n

Appena venne assunta, “la socia e amministratrice della societ\u00e0 le consegn\u00f2 un clistere con l’imposizione di utilizzarlo, le impose una dieta ipoglicemica affinch\u00e9 potesse dimagrire e indossare una divisa di taglia media o small, la costrinse a sottoporsi a sedute di massaggi sul luogo di lavoro che lei stessa praticava, le prescrisse degli esami del sangue e le chiese la password per consultarli con la scusa di darle un consiglio in presenza di eventuali anomalie”.<\/p>\n

Per la Corte di Cassazione-sezione lavoro con sentenza 1124\/2024, la donna \u00e8 stata vittima di ‘Straining<\/strong>‘, cio\u00e8 \u00e8 stata messa sotto pressione dal comportamento stressante e persistente da parte del datore di lavoro. Gli ‘ermellini<\/em>‘ hanno confermato la sentenza della Corte d’Appello di Brescia che aveva condannato la societ\u00e0 a versarle 12.500 euro per il danno biologico e quello morale. Da una relazione medica risultava che la donna soffrisse di depressione a causa del comportamento del suo capo.<\/p>\n

Il caso arriva all’epilogo a diversi anni di distanza dai fatti che risalgono al 2013. Dalla ricostruzione dei giudici, basata anche su tre testimonianze e su una mail inviata dalla dirigente dell’azienda \u201cper sbaglio all’indirizzo di posta aziendale in cui l’oggetto era indicato in ‘cerebrolesi’ e nel suo contenuto si parlava della dipendente”, emerge che la donna e altre lavoratrici “furono vittime di condotte vessatorie e lesive della loro dignit\u00e0 personale e professionale che si erano concretizzate in invadenze inaccettabili da parte della superiore gerarchica nella propria sfera intima e personale fino a culminare in denigrazioni e umiliazioni”.<\/p>\n

Nella sentenza della Corte di Cassazione n. 1124 del 2024 (sezione lavoro), c’\u00e8 scritto anche che la vittima dello straining veniva “spesso accompagnata in uno stanzino e l\u00ec trattenuta dalla collega pi\u00f9 anziana”. La Cassazione ha respinto il ricorso presentato dalla societ\u00e0 per la quale lavorava la donna che \u00e8 stato ritenuto “in parte inammissibile e in parte infondato a fronte dell’ “ampia motivazione dei giudici di secondo grado”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Da Studio Cataldi abbiamo letto di questa vicenda che vorremmo esplorare insieme. Per l’articolo completo cliccare qui. 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